* Cultura organizzativa & ndash; comportamento degli umani all’interno di un’organizzazione e il significato che le persone attribuiscono a tali comportamenti. La cultura di un’organizzazione include la sua visione, valori, norme, sistemi, paesi, simboli, lingua, ipotesi, credenze e abitudini.

Sottocultura * Stile di vita enclave & ndash;

* Cultura alternativa e biguation)]] & ndash;

Studi di area

(organizzato dal continente o dalla principale regione geopolitica)

Cultura dell’Africa

* Nessuna divisione politica, solo alcuni avamposti sparsi

Cultura dell’Asia

(una regione considerata sia in Asia che in Europa, o tra loro)

Cultura dell’Europa

Cultura dell’Oceania

Cultura del Sud America

* Cultura durante la Guerra Fredda

* Semiotica della cultura & ndash; studia la cultura in relazione al linguaggio e come sistema simbolico di segni

http://jmi.sagepub.com/content/21/2/141 DOI: 10.1177 / 1056492611415279 Anne E. Witte Esame del caso per un’analisi culturale post-nazionale delle organizzazioni, Journal of Management Inchiesta 2012 21: 141 originariamente pubblicata online 13 settembre 2011